What the SLUB has to offer as an employer
The Saxon State Library - Dresden State and University Library is centrally located in an international setting on the campus of the University of Excellence, aka the Dresden University of Technology. Dresden's main railway station, the historic Old Town with the Zwinger, the Semper Opera House and the Church of Our Lady, and the Elbe meadows are all a short bike ride away from the central library. Those who do not come to work by bike or car and instead use the company's own parking spaces can obtain a job ticket through the SLUB. As a state-owned enterprise of the Free State of Saxony, the SLUB is a public service employer: our employees are paid according to the collective agreement of the Länder TV-L, thus benefiting from the regular collective bargaining rounds and enjoying further advantages such as an active staff council, very good social benefits (e.g. additional pension insurance via the supplementary pension fund of the Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder VBL), capital-forming benefits and a special annual payment in November. A calculator for public service salaries can be found here. In addition to the central library at Zellescher Weg, the departmental library DrePunct as well as the branch libraries Medicine, Law, Education and Forestry also belong to the SLUB. The priority for SLUB's strategy is not profit maximisation, but sustainable, common good and future-oriented services to the students and teachers of TU Dresden and the citizens of Dresden and Saxony - because we are convinced that knowledge in its many different forms is an indispensable component of social participation today and would like to offer it as barrier-free and low-threshold as possible.
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Gemeinschaft
Gemeinschaft
... ist wichtig, macht Spaß und ist produktiv!
Darum organisieren wir unser Arbeiten so, dass der Kontakt zwischen den Mitarbeiter*innen nicht nur im Team, sondern in der gesamten SLUB gestärkt wird:
- World-Cafés, bei denen neue Kolleginnen und Kollegen sich vorstellen und mit den "alten Hasen" vernetzen können
- jährlicher Gemeinschaftstag mit Ausflügen, gemeinsamen Aktionen, Essen und Trinken
- Weihnachtsfeier "der SLUB-Basar"
- interdisziplinäre, hierarchie- und abteilungsübergreifende Teams
- Mittagstisch für Neue
- Onboarding-Programm, bei dem die Neuen eine(n) Mentor(in) an die Seite bekommen
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unterschiedliche Lebensphasen
unterschiedliche Lebensphasen
... bringen unterschiedliche Bedürfnisse (und Belastungen) im Privaten mit sich.
Daher trägt die SLUB im Rahmen des audits Beruf und Familie und in Kooperation mit der TU Dresden ihren Teil dazu bei, die privaten Herausforderungen unterschiedlicher Lebensphasen mit der Arbeit vereinbar zu machen:
- gleitende Arbeitszeit zwischen 6 und 22 Uhr, empfohlene Kernarbeitszeit liegt zwischen 9 und 15 (Mo - Do) bzw. 9 - 14 Uhr (Fr)
- Mobiles Arbeiten
- Teilzeit mit Rückkehrgarantie
- Winterferienbetreuung für Schulkinder
- Veranstaltungen zu Themen wie „Pflege“ und „Vorsorge“
- Kontakthalteprogramm bei geplanten Auszeiten oder in besonderen Lebenssituationen
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Gesundheit
Gesundheit
... ist der Motor für Spaß am Arbeiten und die Voraussetzung dafür, gute Leistungen zu erbringen.
Daher bieten wir zahlreiche gesundheitsförderliche Leistungen an:
- Zeitausgleich bei Überstunden
- medizinische Vorsorgeangebote
- Bewegte Pause
- Teilnahme an der REWE Team Challenge
- Gesundheitstag der TU
- umfangreiches Sport- und Beratungsprogramm der TU
- 30 Urlaubstage sowie zusätzlich 24. und 31.12. ganztägig frei
- Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung im Rahmen von Personalentwicklung
- Essen zu Mitarbeiter*innenpreisen in den unterschiedlichen Mensen am Unicampus
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Offenheit
Offenheit
... bringt uns weiter.
Geteiltes Wissen verändert Menschen und eröffnet Möglichkeiten. Offenheit als Handlungsmaxime ist daher wichtiger Teil unserer Strategie, Offen für Neues lautet einer unserer Führungsgrundsätze. Diese Überzeugung leben wir nach innen und nach außen:
- Dokumentation und Diskussion von Arbeitsergebnissen im SLUB-Social Intranet
- partizipative Veranstaltungen, z.B. zur Unternehmensstrategie
- fehlerfreundliche Arbeitskultur, die wir auch in unseren Führungsgrundsätzen verankert haben
- Offenheit für und begleitendes Onboarding von Quereinsteiger*Innen
- freier Eintritt in unsere Veranstaltungen, die ideologiefrei und offen für alle sind
- beginnend mit der Ausschreibung: transparente Gehaltsstrukturen
- Vorantreiben aller Aspekte von Open Science, darunter vor allem: strategische Unterstützung von Open Access, also dafür, dass WissenschaftlerInnen ihre Erkenntnisse bei und mit uns frei ihren Communities und der Gesellschaft zur Verfügung stellen
- Bereitstellung von offenen, verknüpfbaren Daten (Linked Open Data), Nutzung quelloffener Software (Open Source)
- Aufbau und institutionelle Unterstützung von Citizen Science, also Forschung von Bürger*innen für Bürger*innen
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Preise und Auszeichnungen
Preise und Auszeichnungen
... sind irgendwie überzeugend.
Als eine der größten und leistungsfähigsten wissenschaftlichen Bibliotheken Deutschlands konnten wir in der Vergangenheit einige davon sammeln. Und stolz sind wir auch ein bisschen darauf:
- Ort der Ideen 2009
- Makerspace-Preis
- 2014 Best-Practice-Preis beim Bibliothekartag für die Wissensbar der SLUB. Kriterien: Innovationskraft, Vorbildcharakter und Umsetzung und Nutzung in der Praxis
- Data Seal of Approval Juni 2016 für das digitale Langzeitarchiv
- Open Library Badge 2016 - eine Auszeichnung für Bibliotheken, die sich für mehr - Offenheit in Wissenschaft und Gesellschaft einsetzen
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Wissen
Wissen
... kann man nie genug haben!
Wer wüsste besser als wir, was Wissen bewirken kann und wie wichtig es ist? Darum legen wir großen Wert auf Weiterbildungsangebote:
- interne Schulungen und Seminare, z.B. zu digitalen Kompetenzen und Führungsthemen
- Kooperation mit dem Fortbildungszentrum des Freistaates Sachsen
- Förderung von Teilnahme an Kongressen und Tagungen
- Finanzierung und Anrechnung externer Schulungen und Weiterbildungsangebote als Arbeitszeit
- SLUB-Foren: allmonatlicher Austausch zu Themen wie Open Access, den anstehenden Web Relaunch, oder Forschungsdatenmanagement
- regelmäßige Open English Class mit Kolleg*innen während der Arbeitszeit
- strukturierte und professionelle Personalentwicklung