Die SLUB als Arbeitgeberin

... bieten Spielraum für unterschiedliche Lebens- und Arbeitssituationen.

Wir setzen auf eine moderne, flexible Arbeitszeitgestaltung, die es Ihnen ermöglicht, den Arbeitsalltag besser mit persönlichen Terminen, Familie oder anderen Verpflichtungen zu vereinbaren.

▶ Gleitende Arbeitszeit zwischen 6 und 22 Uhr

▶ Empfohlene Kernarbeitszeit: 9 bis 15 Uhr (Mo – Do) bzw. 9 bis 14 Uhr (Fr)

▶ Teilzeitmodelle mit Rückkehrmöglichkeit

▶ In vielen Bereichen ist auch mobiles Arbeiten möglich

▶ Individuelle Lösungen für verschiedene Lebensphasen

So schaffen wir die Rahmenbedingungen, damit Sie Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren können.

... ermöglicht flexibles Arbeiten je nach Tätigkeit auch außerhalb des Büros.

Wir ermöglichen in vielen Bereichen mobiles Arbeiten und unterstützen damit eine zeitgemäße Arbeitsorganisation. So lassen sich Arbeitsaufgaben – abhänging von Tätigkeit und Rahmenbedingungen – flexibel und effizient auch von zu Hause aus erledigen.

▶ Mobiles Arbeiten ist in vielen Bereichen möglich

▶ Abhängig von Tätigkeit und organisatorischen Rahmenbedingungen

▶ Mehr Flexibilität bei der Gestaltung des Arbeitsalltags

▶ Bessere Vereinbarkeit von Beruf, Familie und persönlichen Terminen

▶ Moderne Arbeitsorganisation mit Raum für konzentriertes Arbeiten

So schaffen wir flexible Rahmenbedingungen für einen Arbeitsalltag, der zu unterschiedlichen Lebenssituationen passt.

... Freiräume schaffen für Beruf und Privatleben.

Wir möchten Rahmenbedingungen schaffen, damit sich Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren lassen. Dafür bieten wir flexible Angebote sowie passende Informations- und Austauschformate für verschiedene persönliche und familiäre Bedarfe.

▶ Teilzeitmodelle mit Rückkehrmöglichkeit

▶ Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie

▶ Informations- und Veranstaltungsangebote zu Themen wie "Pflege" und "Vorsorge"

▶ Kontakthalteprogramme bei geplanten Auszeiten oder besonderen persönlichen Situationen

So schaffen wir Rahmenbedingungen, die zu verschiedenen Lebenslagen passen.

... schaffen Ausgleich und stärken das Wohlbefinden im Arbeitsalltag.

Wir möchten Rahmenbedingungen schaffen, die Gesundheit fördern und Raum für Bewegung, Erholung und persönliche Balance bieten. Dazu gehören Angebote zur Vorsorge ebenso wie die Möglichkeiten, aktiv zu bleiben und den Arbeitsalltag gesund zu gestalten.

▶ Zeitausgleich bei Überstunden

▶ Medizinische Vorsorgeangebote

▶ Ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze, z. B. mit höhenverstellbaren Schreibtischen, geeigneter Beleuchtung und einer auf gesundes Arbeiten ausgerichteten Ausstattung

▶ Umfangreiches Sport- und Beratungsprogramm der TU Dresden

▶ Teilnahme an Aktionen wie der REWE Team Challenge oder dem Gesundheitstag der TU

▶ Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung im Rahmen der Personalentwicklung

▶ 30 Urlaubstage sowie zusätzlich arbeitsfrei am 24. und 31. Dezember

▶ Mensen auf dem Unicampus zu Mitarbeiter:innenpreisen

So unterstützen wir ein Arbeitsumfeld, das Gesundheit, Bewegung und Erholung sinnvoll miteinander verbindet.

... geben Sicherheit und schaffen verlässliche Rahmenbedingungen.

Als Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes bietet die SLUB transparente und tarifgebundene Beschäftigungsbedingungen. Dazu kommen zusätzliche Leistungen, die über das monatliche Gehalt hinausgehen.

▶ Vergütung nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L)

▶ Transpartente Gehaltsstrukturen bereits in den Stellenausschreibungen

▶ Regelmäßige Tarifentwicklungen

▶ Jahressonderzahlung

▶ Zusätzliche Altersversorgung über die VBL

▶ Vermögenswirksame Leistungen

▶ Verlässliche Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes

So verbinden wir faire Vergütung mit zusätzlichen Leistungen für heute und für später.

... eröffnen neue Perspektiven und halten Wissen in Bewegung.

Wir möchten, dass sich unsere Beschäftigten fachlich und persönlich weiterentwickeln können. Dafür bieten und unterstützen wir unterschiedliche Lern- und Austauschformate – innerhalb der SLUB ebenso wie darüber hinaus.

▶ Interne Schulungen und Seminare, z. B. zu digitalen Kompetenzen und Führungsthemen

▶ Kooperation mit dem Fortbildungszentrum des Freistaates Sachsen

▶ Unterstützung bei der Teilnahme an Kongressen und Fachtagungen

▶ Externe Fort- und Weiterbildungen sowie deren Anrechnung als Arbeitszeit, sofern die Voraussetzungen erfüllt sind

▶ Regelmäßige interne Austauschformate und SLUB-Foren

▶ Sprachkurse, z. B. Open English Classes und Russisch

▶ Strukturierte Personalentwicklung für fachliche und persönliche Entwicklung

So schaffen wir Raum, um Neues zu lernen, Wissen zu teilen und sich mit den eigenen Aufgaben weiterzuentwickeln.

… erleichtern den Einstieg und schaffen Verbindung von Anfang an.

Gute Zusammenarbeit beginnt damit, sich willkommen zu fühlen, Orientierung zu bekommen und schnell Kontakte zu knüpfen. Deshalb begleiten wir neue Kolleg:innen beim Einstieg und schaffen regelmäßig Möglichkeiten für Austausch und Vernetzung über Team- und Abteilungsgrenzen hinweg.

▶ Strukturiertes Onboarding für einen guten Start

▶ Persönliche Mentor:innen als Ansprechpersonen in der Einarbeitungszeit

▶ SLUB-Cafés zur Vernetzung neuer und erfahrener Kolleg:innen

▶ Interdisziplinäre und bereichsübergreifende Zusammenarbeit

▶ Gemeinsame Veranstaltungen wie der jährliche SLUB-Gemeinschaftstag und der SLUBasar

▶ Weitere gemeinsame Aktionen, die Austausch und Miteinander stärken

So entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem neue Kolleg:innen gut ankommen und Zusammenarbeit über den eigenen Bereich hinaus wachsen kann.

… schaffen Raum für Ideen, Austausch und neue Perspektiven.

Wir möchten ein Arbeitsumfeld, in dem Wissen geteilt, Fragen gestellt und neue Ideen eingebracht werden können. Offenheit zeigt sich für uns sowohl in der Zusammenarbeit als auch darin, wie wir die SLUB gemeinsam weiterentwickeln.

▶ Transparente Kommunikation und Wissensaustausch im Intranet

▶ Beteiligungs- und Austauschformate zur Weiterentwicklung der SLUB

▶ Interdisziplinäre und bereichsübergreifende Zusammenarbeit

▶ Raum für neue Ideen, Veränderungen und unterschiedliche Perspektiven

▶ Offenheit für Quereinsteiger:innen und vielfältige berufliche Hintergründe

▶ Themen wie Open Access, Open Science, Open Source und Citizen Science prägen auch unser Selbstverständnis

So entsteht eine Kultur, in der Mitarbeitende nicht nur mitarbeiten, sondern die SLUB aktiv mitgestalten können.