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HR-Manager (m/w/d)

An der Sächsischen Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden (SLUB) ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle eines

HR-Managers (m/w/d)

in Vollzeit (40 Stunden/Woche) bis zur Vergütungsgruppe TV-L E10 als Elternzeitvertretung befristet auf 12 Monate zu besetzen. 

Die SLUB zählt mit etwa 350 Mitarbeitenden zu den größten und leistungsfähigsten wissenschaftlichen Bibliotheken Deutschlands. Sie ist ein bedeutendes Innovations- und Koordinierungszentrum im deutschen Bibliothekswesen und ein lebendiger sozialer Ort wissenschaftlichen Austauschs. Wir wollen mit zukunftsweisenden Technologien Wissen schaffen, transparent vernetzen und niedrigschwellig verfügbar machen. Dabei sind wir unserem umfangreichen Erbe aus sechs Jahrhunderten verpflichtet. Wir vertreten entschieden die Ziele von Open Science und Open Access. 

Ihre Aufgaben:

1. Für den Bereich Planung und Steuerung der Personalauswahlprozesse:

  • Ausarbeitung der Anforderungsprofile in Zusammenarbeit mit der jeweiligen Fachabteilung
  • Koordination und Betreuung der besten Recruiting-Kanäle
  • Entwickeln und Umsetzen von Employer-Branding-Maßnahmen
  • Sichten von Bewerbungen
  • Moderation der Vorstellungsgespräche
  • Unterstützung des Onboardings

2. Für den Bereich Personalentwicklung:

  • Vorbereitung und Durchführung von Schulungen in Zusammenarbeit mit der Stabsstelle Personalentwicklung
  • Unterstützung organisatorischer Prozesse der Personalentwicklung

Sie bringen mit:

  • erfolgreich abgeschlossenes Studium (FH), bevorzugt im Bereich Wirtschaftswissenschaften/BWL mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt Human Resources
  • nachgewiesene Kenntnisse zu Fragen der Personalauswahl und -entwicklung
  • nachgewiesene Erfahrungen auf dem Gebiet des Personalrecruiting, der Erstellung von Anforderungsprofilen und der Personalentwicklung
  • Erfahrungen bei der Entwicklung und Realisierung von Employer Branding-Maßnahmen
  • praktische Erfahrungen mit eignungsdiagnostischen Persönlichkeitstests (BIP, HPI o.ä.)
  • Social Media-Affinität sowie sicheren Umgang mit den verschiedenen Netzwerken
  • analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine ausgeprägte Innovationsfreude
  • eine umsetzungsstarke Arbeitsweise, hohes Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative
  • repräsentatives und sicheres Auftreten, sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise, verhandlungssichere Englischkenntnisse

Wir bieten Ihnen:

  • flexible Arbeitszeitgestaltung durch empfohlene Kernarbeitszeit
  • die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten
  • abwechslungsreiche und interessante Aufgabenstellungen in einem anspruchsvollen Umfeld
  • individuelle Lösungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • einen Blick hinter die Kulissen des Forschungsbetriebes einer dynamischen, innovativen wissenschaftlichen Bibliothek
  • sehr gute Sozialleistungen sowie eine Jahres-Sonderzahlung im November
  • die Möglichkeit, aktiver Teil des digitalen Wandels unserer Wissensgesellschaft zu sein
  • Jobticket
  • Gesundheits- und Vorsorgeprogramme
  • Möglichkeit, zur Versorgung in den Pausen die Biblounge und Mensa auf dem TU-Campus zu nutzen
  • zentrale Lage mit guter Anbindung an öffentlichen Nahverkehr

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Das freut uns! Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 08.12.2019 an die Sächsische Landesbibliothek – Staats- und Universitätsbibliothek Dresden, Referat Personal, 01054 Dresden oder per E-Mail an Bewerbung@slub-dresden.de. Für nähere Auskünfte zum Stellenprofil steht Frau Kathrin Bellmann, Kathrin.Bellmann@slub-dresden.de, 0351/4677686 gern zur Verfügung. Frauen werden nachdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben; schwerbehinderte BewerberInnen haben bei gleicher Eignung Vorrang bei der Einstellung. Mit Ihrer Bewerbung erteilen Sie uns bis zum Abschluss des Verfahrens Ihr Einverständnis zur Verarbeitung Ihrer persönlichen Daten.

Ausschreibung (pdf)